Diversity & Gleichberechtigung

Die Zaunergroup bekennt sich uneingeschränkt zu den Prinzipien der Diversität und Inklusion. Wir stehen fest hinter der Überzeugung, dass jeder Mitarbeitende – sei es in Voll- oder Teilzeitbeschäftigung – das Recht hat, fair und gleich behandelt zu werden, ungeachtet von Merkmalen wie Alter, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung, Herkunft (national und ethnisch), Religion und Weltanschauung.

Wir lehnen kategorisch jegliche Form von Diskriminierung ab und betrachten Vielfalt sowie Chancengleichheit als Quelle unserer Stärke und unseres Wettbewerbsvorteils. In einer Welt, die zunehmend von Vielfalt geprägt ist, erkennen wir die Bereicherung, die unterschiedliche Perspektiven und Hintergründe mit sich bringen. Diese Vielfalt fördert nicht nur Innovation, sondern ermöglicht es uns auch, besser auf die Bedürfnisse und Wünsche unserer Mitarbeitenden, Kunden und der Gesellschaft im Allgemeinen einzugehen.

Wir verurteilen ausdrücklich jegliche Form von Ausgrenzung, Mobbing, sexueller Belästigung, Einschüchterung und Gewalt. Unsere Arbeitsumgebung soll frei von Angst sein, damit jeder Mitarbeitende seine Talente entfalten und zur Entstehung einer respektvollen und kooperativen Atmosphäre beitragen kann.

Die Unternehmenswerte der Zaunergroup beruhen auf den individuellen Beiträgen und Persönlichkeiten unserer Mitarbeitenden. Wir sind stolz darauf, dass unser Erfolg auf deren einzigartigen Fähigkeiten und Hintergründen basiert, ohne Voreingenommenheit gegenüber Merkmalen wie Alter, Geschlecht, Hautfarbe, ethnischer Zugehörigkeit, sexueller Orientierung, Behinderung oder Religion.

Unsere Eigentümer und Geschäftsführung stehen in vollem Einklang mit diesen Prinzipien. Sie sind fest entschlossen, eine Kultur zu fördern, die auf Respekt, Gerechtigkeit und Gleichberechtigung basiert. Wir sind davon überzeugt, dass eine inklusive und vielfältige Arbeitsumgebung nicht nur ethisch richtig ist, sondern auch unser Unternehmen stärkt und für eine nachhaltige Zukunft positioniert.

In diesem Geiste setzen wir unsere Verpflichtung zur Förderung von Diversität und Inklusion fort und arbeiten gemeinsam daran, eine Welt zu schaffen, in der jeder Einzelne die Möglichkeit hat, sein volles Potenzial auszuschöpfen.

Diversität und Inklusion macht uns flexibler, innovativer und stärker. Unser Ziel ist es, eine ausgewogene Führungsstruktur aufzubauen. Wir besetzen unsere Führungsfunktionen mit den besten Mitarbeitenden.

Wir erkennen die Bedeutung der Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben an und unterstützen Maßnahmen wie Teilzeit, Familienzeit, Väterkarenz und Altersteilzeit. Diese Initiativen ermöglichen es unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, ihre beruflichen Verantwortungen mit ihren persönlichen und familiären Bedürfnissen in Einklang zu bringen.

Darüber hinaus legen wir großen Wert auf Wissensmanagement und den Erfahrungsaustausch zwischen den Generationen. Wir schaffen eine Atmosphäre des Lernens und des gegenseitigen Wissensaustauschs, die es uns ermöglicht, von der Expertise und den Erfahrungen jedes Einzelnen zu profitieren.

Insgesamt sind wir bei ZAUNERGROUP fest entschlossen, eine vielfältige, inklusive und chancengerechte Arbeitsumgebung zu schaffen, die auf Respekt, Offenheit und Zusammenarbeit basiert. Wir sind davon überzeugt, dass diese Werte uns nicht nur als Unternehmen, sondern auch als Gemeinschaft bereichern und vorantreiben werden.

Kinderbetreuung (Sommer)

Danke sehr guter Kinderbetreuungsmöglichen in den Wohnorten unserer Mitarbeitenden können sich diese währenddessen sorgenfrei der Arbeit bei uns widmen. Im Sommer, wenn so manche Betreuungseinrichtung geschlossen ist, bieten wir für einige Wochen eine kostenfreie Kinderbetreuung in der Nähe der Firmenzentrale in Wallern an. Alle Jahre wieder haben die Kinder sichtlich Spaß bei der Zauner-Sommerbetreuung.

Elternkarenz auch für Papas

Wir bei ZAUNERGROUP begrüßen und unterstützen die zunehmende Inanspruchnahme von Elternkarenz durch Väter. Neben dem bereits etablierten und wichtigen Papamonat sehen wir die Ausdehnung der Elternkarenz als einen bedeutsamen Schritt hin zu einer ausgewogenen Work-Life-Balance für alle Elternteile.

Wir sind uns bewusst, dass es in der Praxis für Väter – genauso wie für Mütter – nicht immer einfach ist, mehrere Monate von der Arbeit zurückzutreten. Dennoch sind wir dankbar für unsere äußerst kompetenten und engagierten Teams, die es ermöglichen, diese Zeit erfolgreich zu überbrücken. Wir setzen auf eine Kultur der gegenseitigen Unterstützung und des reibungslosen Wissenstransfers, sodass die Arbeit während der Elternkarenz in guten Händen ist.

Uns ist wichtig, dass nicht nur der eine Elternteil die Möglichkeit zur Karenzierung hat, sondern dass beide Elternteile die Chance erhalten, aktiv an der Betreuung ihrer Kinder teilzunehmen. Dies fördert nicht nur die Bindung zwischen Eltern und Kindern, sondern ermöglicht es auch dem anderen Elternteil, nach der Karenz wieder erfolgreich in den Beruf einzusteigen.

Unsere Vision ist es, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der Familienfreundlichkeit und beruflicher Fortschritt Hand in Hand gehen. Wir setzen uns für die Bedürfnisse unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ein und schätzen die Vielfalt der Lebenswege, die sie mitbringen. Die zunehmende Beteiligung von Vätern an der Elternkarenz ist ein positiver Schritt in Richtung Gleichberechtigung und Vereinbarkeit von Familie und Beruf, den wir aktiv unterstützen.

Wiedereinstieg

Der Wiedereinstieg in die Arbeitswelt nach einer Karenz ist eine Phase, die von vielfältigen Emotionen geprägt sein kann. Bei ZAUNERGROUP verstehen wir die Bedeutung dieses Schrittes und setzen alles daran, den Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteigern einen unterstützenden Rahmen zu bieten.

Wir wissen, dass dieser Übergang sowohl Vorfreude auf die Rückkehr ins vertraute Team und die gewohnte Arbeit als auch Unsicherheiten hinsichtlich der Trennung vom Kind mit sich bringen kann. Wir sind uns der emotionalen Achterbahn bewusst, die mit diesem Schritt einhergehen kann, und möchten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in dieser Phase zur Seite stehen.

Unsere Priorität liegt darin, den Wiedereinstieg so reibungslos wie möglich zu gestalten. Wir ermöglichen es, in die vertraute Rolle zurückzukehren oder gegebenenfalls eine neue passende Aufgabe zu übernehmen, die den aktuellen Lebensumständen entspricht. Durch klare Kommunikation, individuelle Unterstützung und flexible Arbeitsmodelle schaffen wir einen positiven Rahmen, der es den Wiedereinsteigerinnen und Wiedereinsteigern erleichtert, sich wieder in die Arbeitswelt einzufinden.

Wir verstehen, dass der Wiedereinstieg ein persönlicher Prozess ist, und wir setzen uns dafür ein, dass er auf eine Weise geschieht, die die Bedürfnisse und Sorgen unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ernst nimmt. Bei ZAUNERGROUP sind wir bestrebt, eine Arbeitsumgebung zu schaffen, in der berufliche Entwicklung und persönliches Wohlbefinden Hand in Hand gehen, damit der Wiedereinstieg zu einer positiven Erfahrung wird.

Führung in Teilzeit

Bei ZAUNERGROUP erkennen wir die Bedeutung von flexiblen Arbeitsmodellen für eine moderne und inklusive Arbeitskultur. Führung in Teilzeit ist für uns ein zentraler Aspekt dieser Flexibilität. Wir glauben fest daran, dass die Effektivität und Qualifikation einer Führungskraft nicht an die Arbeitszeit gebunden sind.

Unsere Überzeugung basiert auf dem Verständnis, dass Führung mehr ist als bloße Anwesenheit. Es geht um strategisches Denken, effektive Kommunikation, Teammanagement und die Fähigkeit, Menschen zu motivieren und zu unterstützen. Diese Kompetenzen sind unabhängig von der Anzahl der Stunden, die eine Führungskraft pro Woche arbeitet.

Führung in Teilzeit bietet die Möglichkeit, eine ausgewogene Balance zwischen beruflichen und persönlichen Verpflichtungen zu finden. Wir unterstützen unsere Führungskräfte dabei, ihre Arbeitszeit so zu gestalten, dass sie sowohl ihre Teamverantwortung wahrnehmen als auch genügend Raum für ihre eigenen Bedürfnisse haben.

Durch die Förderung von Führung in Teilzeit stärken wir nicht nur die individuelle Flexibilität, sondern auch die Vielfalt unserer Führungsebene. Wir schaffen Raum für unterschiedliche Lebensmodelle und ermöglichen es talentierten Personen, ihre Führungsrolle auf ihre individuellen Lebensumstände abzustimmen.

Letztendlich geht es bei Führung in Teilzeit um Ergebnisse und Werte, nicht um die Uhrzeit. Bei ZAUNERGROUP sind wir stolz darauf, eine Kultur zu fördern, in der Führungskräfte in Teilzeit genauso wertgeschätzt werden wie ihre Kolleginnen und Kollegen in Vollzeit.

Homeoffice

“Homeoffice ist bei ZAUNERGROUP nicht nur eine Option, sondern ein integraler Bestandteil unserer modernen Arbeitsphilosophie. Wir verstehen die Bedeutung von Flexibilität und die positiven Auswirkungen, die das Arbeiten von zu Hause aus haben kann.

Durch das Angebot des Homeoffice ermöglichen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, ihre Arbeitsumgebung so zu gestalten, dass sie am produktivsten sind. Wir vertrauen darauf, dass unsere Teams eigenverantwortlich und effektiv arbeiten, unabhängig davon, ob sie im Büro oder von zu Hause aus tätig sind.

Das Homeoffice fördert auch die Work-Life-Balance, da es Mitarbeitern ermöglicht, ihre beruflichen Verpflichtungen mit persönlichen Bedürfnissen in Einklang zu bringen. Es kann dazu beitragen, den Arbeitsstress zu reduzieren und die Zufriedenheit zu steigern.

Mülltrennung

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind wichtige Akteure in diesem Prozess. Wir fördern das Bewusstsein für Mülltrennung durch Informationen und klare Kennzeichnungen. Jede richtige Entscheidung, die wir bei der Mülltrennung treffen, hat eine positive Wirkung auf die Umwelt und trägt dazu bei, unsere ökologischen Fußabdrücke zu minimieren.

Firmenradl

Das Firmenradl ist mehr als nur ein Verkehrsmittel – es ist ein Symbol für unsere Verpflichtung gegenüber der Umwelt. Indem wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern die Möglichkeit bieten, Fahrräder über unser Leasing-Programm zu nutzen, fördern wir nicht nur eine gesündere Lebensweise, sondern reduzieren auch unsere CO2-Emissionen und tragen zur Entlastung der Verkehrsinfrastruktur bei.

Bio-Obst

Wir glauben daran, dass eine ausgewogene Ernährung eine Schlüsselrolle für die physische und mentale Gesundheit spielt. Indem wir frisches, hochwertiges Bio-Obst kostenlos zur Verfügung stellen, unterstützen wir unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter dabei, bewusste und gesunde Ernährungsentscheidungen zu treffen.

Das Bio-Obst ist nicht nur ein Snack, sondern auch ein Symbol für unsere Wertschätzung für die Menschen, die täglich ihr Bestes geben, um unseren Unternehmenserfolg voranzutreiben. Es dient als Energiequelle für produktive Arbeitstage und fördert gleichzeitig das Gemeinschaftsgefühl, wenn wir gemeinsam gesunde Pausen einlegen.

Dienstreisen – Co2 neutral

Unsere Dienstreisen sind CO2-neutral. Wir setzen auf umweltfreundliche Reisemöglichkeiten, um unseren ökologischen Fußabdruck zu minimieren und einen Beitrag zur Bekämpfung des Klimawandels zu leisten.

Uns ist klar, dass geschäftliche Reisen unverzichtbar sind, um Beziehungen zu pflegen, Projekte voranzutreiben und unser Unternehmen weltweit zu repräsentieren. Dennoch erkennen wir die Auswirkungen an und verpflichten uns dazu, diese Auswirkungen durch Kompensation zu minimieren. Wir investieren in Projekte zur CO2-Reduzierung, um den Ausstoß unserer Dienstreisen auszugleichen und so eine positive Wirkung auf unsere Umwelt zu erzielen.

Fairness bedeutet für uns auch Transparenz und Offenheit. Wir schaffen eine Arbeitsumgebung, in der Kommunikation auf Augenhöhe stattfindet, Ideen gehört werden und gerechte Entscheidungen getroffen werden. Unabhängig von Position, Hintergrund oder Geschlecht behandeln wir jeden Mitarbeiter und jede Mitarbeiterin mit Achtung und Wertschätzung.

Unsere Verpflichtung zur Fairness erstreckt sich über alle Bereiche unseres Unternehmens, von der internen Zusammenarbeit bis zur Interaktion mit unseren Kunden und Partnern. Wir sind stolz darauf, ein Team zu sein, das auf Fairness baut, um gemeinsam erfolgreich zu sein.