Aus- und Weiterbildung bei Zaunergroup
Bei ZAUNERGROUP sind wir fest davon überzeugt, dass Weiterbildung die Superkräfte unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter freisetzt. Genau wie Superheld:innen ständig an ihren Fähigkeiten arbeiten, setzen wir auf kontinuierliche Weiterbildung, um unsere Teams zu stärken und für jede Herausforderung gerüstet zu sein.
Unsere Weiterbildungsinitiativen sind der Schlüssel zur Enthüllung verborgener Talente und zur Entwicklung neuer Fertigkeiten. Ähnlich wie Superkräfte uns befähigen, über uns hinauszuwachsen, ermöglicht uns die gezielte Weiterbildung, unsere Grenzen zu erweitern und uns auf dem neuesten Stand zu halten.
Unsere Strategie
Die Festlegung von Aus- und Weiterbildungsmaßnahmen erfolgt bei der ZAUNERGROUP in mehreren Schritten. In einem jährlich wiederkehrenden Weiterentwicklungsgespräch wird der Entwicklungsbedarf der Mitarbeiter:innen mit der jeweiligen Führungskraft definiert und in Form von konkreten Maßnahmen festgelegt. Neben On-the-Job-Training und klassischen Job-Enlargement- oder Job-Enrichment-Aktivitäten werden auf individueller Ebene Weiterbildungsmaßnahmen in Form von Schulungen geplant. Diese fließen in das Schulungsbudget mit ein und werden in weiterer Folge umgesetzt. Eine Grundlage für diese Weiterbildungsmaßnahmen bildet ein Schulungskatalog mit einem Standardangebot an Aus- und Weiterbildungen. Gemeinsam mit der Geschäftsführung werden für jedes Geschäftsjahr Schulungsschwerpunkte festgelegt, die priorisiert werden. Diese Schwerpunkte betreffen entweder eine bestimmte Zielgruppe (z. B. Führungskräfte) oder mehrere Mitarbeitergruppen (z. B. Projektmanagement-Schulungen, Technikschulungen, Sprachkurse etc.) und werden zentral vorgegeben.
Besonders hervorzuheben ist das Modul „Gesund Führen“ aus unserem Führungskräfte-Entwicklungsprogramm, das sich intensiv mit der Thematik gesunden Führungsverhaltens und gesunder Mitarbeiter:innen auseinandersetzte. Dieses Modul verdeutlichte den Teilnehmenden die Wichtigkeit eines gesunden Führungsverhaltens und die Auswirkungen dessen auf die Gesundheit der Mitarbeiter:innen. Das Programm trägt somit zu einem besseren Verständnis von Führung und einem gesunden Arbeitsumfeld bei.
Onboarding/Einschulung
Das Onboarding und die Einschulung bei ZAUNERGROUP sind der Schlüssel, um unsere neuen Teammitglieder von Anfang an willkommen zu heißen und sie auf eine erfolgreiche Reise in unserem Unternehmen vorzubereiten.
Unser Ziel ist es, dass sich neue Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei uns schnell zurechtfinden und sich in ihrer Rolle wohl fühlen. Wir schaffen einen Rahmen, der es ihnen ermöglicht, ihr volles Potenzial zu entfalten und einen positiven Beitrag zu unserem Team und unseren Projekten zu leisten.
Projektmanagementschulungen – Programm
Bei ZAUNERGROUP legen wir großen Wert auf die kontinuierliche Weiterbildung unserer Teams und haben daher ein umfassendes Schulungsprogramm entwickelt: das Zauner Trainingsprogramm „Projektmanagement@Zaunergroup“.
Dieses Programm ist darauf ausgerichtet, unsere Projektmitarbeitende (von der Projektleitung bis zu den Projektmitarbeitenden) mit den neuesten Tools, Techniken und bewährten Methoden auszustatten und mit den spezifischen Prozessen bei Zauner vertraut zu machen. Jede Zaunerheldin und jeder Zaunerheld soll eine solide Grundlage im Projektmanagement vermittelt bekommen.
Führungskräfteausbildung – Programm
Bei ZAUNERGROUP legen wir großen Wert auf die Entwicklung von Führungskräften – sowohl national als auch international. Unser umfassendes und mehrteiliges Führungskräfteentwicklungsprogramm vermittelt nicht nur grundlegendes Wissen, sondern begleitet unsere Teilnehmer während und nach den Lehrgängen individuell durch persönliche Einzel- und Gruppencoachings.
Unser Programm legt den Grundstein, indem es essenzielles Führungswissen und -fähigkeiten vermittelt. Doch geht es über theoretisches Wissen hinaus: Wir legen großen Wert auf praktische Anwendung, um unsere Führungskräfte mit den Fertigkeiten auszustatten, die sie benötigen, um komplexe Herausforderungen zu meistern, ihre Teams zu inspirieren und bedeutungsvolle Ergebnisse zu erzielen.
Was unser Programm besonders macht, ist der individualisierte Ansatz. Wir verstehen, dass Führungskompetenz persönlich und einzigartig ist. Daher bieten wir vor dem Start des Programms eine individuelle Potenzialanalyse an, um sicherzustellen, dass unsere Teilnehmer gezielt an ihren Potenzialen arbeiten können und individuelle Unterstützung erhalten. Durch die Möglichkeit an Einzel- und Gruppencoachings teilnehmen zu können, ist auch ein nachhaltiger Austausch mit den Kolleg:innen gesichert und ermöglicht ein Lernen über den Lehrgang hinaus.
Technische Weiterbildung
Unsere Schulungen in Rohrleitungstechnik bieten unseren Teammitgliedern die Möglichkeit, ihr Wissen über Planung, Konstruktion und Wartung von Rohrleitungssystemen zu vertiefen. Diese Schulungen sind nicht nur theoretisch, sondern betonen auch praktische Anwendungen, um sicherzustellen, dass das erworbene Wissen in realen Projekten erfolgreich angewendet werden kann.
Neben unseren internen Schulungen erkennen wir auch den Wert externer Schulungen an. Wir unterstützen individuelle Weiterentwicklung und bieten unseren Teammitgliedern die Gelegenheit, an maßgeschneiderten externen Schulungen teilzunehmen. Diese Schulungen ermöglichen es unseren Mitarbeitern, sich in spezifischen Bereichen weiterzubilden und wertvolles Fachwissen zu erwerben, das unseren Kunden zugutekommt.
Individuelle Weiterentwicklung – das Weiterentwicklungsgespräch
Bei ZAUNERGROUP ist es unsere Mission, unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrem beruflichen Wachstum zu unterstützen und ihre Potenziale zu entfalten. Das jährliche Weiterentwicklungsgespräch (WEG) für unsere Zauner Held:innen ist ein zentraler Teil dieser Verpflichtung.
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind unsere wahren Held:innen – sie tragen zum Erfolg unseres Unternehmens bei und setzen außergewöhnliche Leistungen. Das jährliche Weiterentwicklungsgespräch ist unsere Möglichkeit, ihnen Wertschätzung zu zeigen und gemeinsam ihre individuellen Karriereziele und Entwicklungspfade zu gestalten.
In diesen Gesprächen erkennen wir nicht nur die bisherigen Erfolge an, sondern setzen auch Ziele für die Zukunft. Wir schaffen einen Raum, um Stärken zu identifizieren, Herausforderungen zu besprechen und personalisierte Entwicklungspläne zu erstellen. Dabei geht es nicht nur um berufliche Fortschritte, sondern auch um persönliche Entfaltung.